Lo studio offre assistenza e consulenza alle aziende curando ogni aspetto giuslavoristico, dalla fase di instaurazione del rapporto, a quella di cessazione. L’obiettivo è massimizzare le potenzialità imprenditoriali attraverso una gestione ottimizzata dei lavoratori aziendali, gestire con efficacia l’inquadramento del personale dipendente, elaborare paghe e contributi in modo preciso e puntuale.

– Analisi dell’inquadramento aziendale, gestione e stipula dei rapporti di lavoro aziendali di carattere obbligatorio, tipico ed atipico: assunzioni, cessazioni, trasferimenti, convenzioni, appalti, etc..redazione dei contratti di lavoro individuali dei dirigenti, dipendenti e collaboratori.

– Certificazione dei contratti, con l’obiettivo di ridurre il contenzioso in materia, attraverso una sorta di sigillatura del contratto stesso, da cui possa emergere, in modo chiaro ed inequivocabile, la qualificazione del rapporto di lavoro.

– Iscrizioni agli Istituti previdenziali e assicurativi di competenza (INPS, INAIL, ecc) e relativi adempimenti mensili ed annuali; denuncia di infortunio/malattia professionale/maternità e cassa integrazione.

– Elaborazione dei cedolini paga ed espletamento di tutti gli adempimenti ad esso connessi, elaborazione della nota contabile per la registrazione mensile dei costi, redazione del modello F24.

– Analisi degli organici e degli organigrammi aziendali, scelte di convenienza sulla configurazione ottimale delle risorse umane, consulenza su strumenti a sostegno dell’occupazione con interventi finalizzati a inserire o reinserire il personale in azienda, valutazione di assunzioni agevolate con bonus lavoro e incentivi contributivi.

– Elaborazione dei budget previsionali e a consuntivo, analisi dei costi del personale;

– Inserimento in azienda di percorsi formativi, tirocini/stage in Italia e nei Paese EU.

– Collocamento mirato per Per favorire l’inserimento lavorativo dei disabili.

– Perizie tecniche su analisi dei contratti di lavoro applicato e conteggi retributivi;

Benefit e piani di welfare aziendale creano benessere per i dipendenti e un forte vantaggio competitivo per le aziende. Un ambiente sereno, stimolante e attento al benessere dei dipendenti aumenta in modo evidente la produttività, ecco perché sempre più aziende attivano piani di welfare a sostegno della vita lavorativa e privata dei lavoratori. Attraverso un piano welfare è possibile finanziare servizi come: sconti, promozioni, convenzioni per l’accesso a beni e servizi, servizi alla famiglia e servizi alla persona.
Lo studio in costante aggiornamento e con l’ausilio di Enti specializzati, supporta le aziende nella redazione di piani welfare, tra regole e possibili benefici, di tutti i principali benefit potenzialmente a disposizione delle imprese e dei lavoratori. Da sanità, istruzione e previdenza, per tradizione visti come i pilastri del welfare aziendale, a quelli legati all’area ricreativa, passando per i cosiddetti fringe benefit (ad esempio, l’auto aziendale, buoni pasto.. ) e i servizi di conciliazione, vale a dire tutte quelle misure pensate con un occhio di riguardo per la conciliazione tra vita lavorativa e privata del lavoratore

In caso di controversie tra datore di lavoro e lavoratore è sempre auspicabile una risoluzione pacifica tra le parti, evitando la nascita di vertenze in sede giudiziale. In questo contesto assistiamo le aziende al fine di valutare la migliore composizione preventiva delle controversie, ricorrendo alla conciliazione sindacale, la conciliazione è un procedimento attraverso il quale le parti, con la presenza ed assistenza del soggetto conciliatore, cercano di porre fine alla lite insorta e, così, raggiungere una soluzione soddisfacente per entrambi gli interessati che sottoscrivono il documento.
L’accordo conciliativo (e suo relativo verbale sottoscritto da tutte le parti) rappresenta un vero e proprio strumento che attribuisce potere negoziale alle parti, in presenza di un soggetto terzo, al fine di garantire il lavoratore e presupporre una reciproca soddisfazione delle parti, nel vicendevole riconoscimento di diritti ed obblighi e nell’attuazione degli stessi.