Investire nella formazione rappresenta un tassello importante per la crescita di un’azienda. La formazione, permette alle aziende di ampliare le competenze dei lavoratori, migliorando di conseguenza la qualità e allo stesso tempo la produttività.
Lo studio si occupa di consulenza e formazione, assistiamo le aziende ad attivare politiche di intervento che agevolino le aziende nel seguire attività riqualificanti, favorire un insieme di azioni integrate volte all’orientamento formativo e professionale, attraverso modalità che permettono di utilizzare finanziamenti pubblici e contributi dedicati, abbattendo i costi diretti delle singole imprese.
Formazione obbligatoria nel contratto di Apprendistato
la contrattazione collettiva ha il compito di individuare la durata, l’articolazione e le modalità di erogazione della formazione degli apprendisti sulle competenze tecnico-professionali, in funzione delle qualifiche professionali da conseguire. Per le aziende è possibile attivare percorsi di formazione dedicata agli apprendisti, gratuitamente, beneficiando dei fondi regionali.
Formazione 4.0,
la Legge di Bilancio 2020 ha potenziato i vantaggi legati alla formazione del personale che prevede l’ estensione del credito d’imposta per il biennio 2021 e 2022 per lo sviluppo di competenze per aziende e startup in termini di innovazione, tecnologia e digitalizzazione. L'obiettivo è quello di stimolare gli investimenti delle imprese nella formazione del personale, relativamente ad attività di vendite e marketing, informatica, tecniche e tecnologia di produzione.
Formazione attraverso I Fondi interprofessionali,
organizzazioni il cui scopo è quello di incentivare una dinamica positiva nel rapporto tra aziende e lavoratori, attraverso l’attività di promozione e facilitazione della formazione aziendale.
Tutoraggio e Coordinamento dei Percorsi per le Competenze Trasversali e di Orientamento ( Ex Alternanza Scuola Lavoro)
una modalità didattica innovativa, che permette agli studenti di affiancare alla formazione scolastica, prettamente teorica, un periodo di esperienza pratica presso un ente pubblico o privato, favorendo la creazione di relazioni stabili tra scuola e impresa, consente alle aziende di reperire più facilmente le figure professionali che stanno cercando. La pratica sistematica dell’alternanza scuola-lavoro garantisce infatti un più rapido inserimento delle nuove generazioni nel mondo del lavoro, agevolando le imprese anche nell’individuazione di risorse con competenze già formate e già abituate a interfacciarsi con una realtà aziendale.
Attivazione di tirocini “extracurriculari”
Consistono in un periodo di orientamento al lavoro e di formazione “on the job” (in un contesto lavorativo) e che non si configura come un rapporto di lavoro. E’ finalizzato a creare un contatto diretto tra un soggetto ospitante e il tirocinante allo scopo di favorirne l’arricchimento del bagaglio di conoscenze, l’acquisizione di competenze professionali e l’inserimento o reinserimento lavorativo.